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            健朗醫療秉持“科技人才、核心技術、創新引領未來”的發展理念,特制定了公司科技發展戰略。

            1、充分發揮研發中心的作用,加強校企聯手合作,以市場為向導,以創新為核心,做到“人無我有,人有我優”。

            2、發揮公司科學高效管理模式的優勢,繼續引進管理和技術人才,注重人本激勵,將公司做精做強。

            3、創建設備現代化、經營國際化、管理現代化、產品精尖化的一流企業。

            4、滿足市場需求,最終實現社會效益和規模效益的雙贏。

            公司始終堅持“人才是第一生產力”的發展戰略,把引進優秀人才加盟作為公司的核心目標之一,持續優化人才結構,拓寬人才成長上升通道。為提高人才的價值感和歸屬感,提高人才的業務積極性,特制定了人才激勵機制。

            1、職業晉升:公司制定了完善的職業晉升制度激勵技術人才的職業發展;

            2、優秀人才獎勵:公司設立優秀人才獎,對工作表現突出的人才予以獎勵;

            3、薪酬激勵:公司通過提高人才的工作表現和貢獻,制定薪酬激勵政策;

            4、股權激勵:公司將優秀的技術人才、優秀人才和優秀管理人員參與到股權激勵機制;

            5、人才福利:公司為人才提供醫療保險、社會保險、住房公積金、年休假、體檢、團建、旅游、青年活動等福利。


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